隨著經(jīng)濟的發(fā)展，深圳成為了一個熱門的就業(yè)市場，越來越多的人來到這里尋找工作機會。在職人才和應(yīng)屆生都是深圳就業(yè)市場的主要組成部分，他們都有自己的優(yōu)勢，但是如何選擇的深戶方法，這是一個值得深思的問題。

二、在職人才的優(yōu)勢

在職人才是指已經(jīng)在其他公司工作過的人，他們有著豐富的工作經(jīng)驗，能夠更好地把握工作中的細(xì)節(jié)，更容易融入新的工作環(huán)境。

在職人才擁有豐富的工作經(jīng)驗，他們能夠更好地理解公司的運作模式，更容易掌握新的技能，更容易融入新的工作環(huán)境。此外，在職人才更容易獲得更高的薪資，因為他們擁有更多的工作經(jīng)驗，能夠更好地把握工作中的細(xì)節(jié)，更容易融入新的工作環(huán)境。

三、應(yīng)屆生的優(yōu)勢

應(yīng)屆生是指剛剛從學(xué)校畢業(yè)的人，他們擁有新鮮的思維，更容易接受新的技術(shù)，更容易適應(yīng)新的工作環(huán)境。

應(yīng)屆生擁有新鮮的思維，他們更容易接受新的技術(shù)，更容易適應(yīng)新的工作環(huán)境，更容易掌握新的技能。此外，應(yīng)屆生更容易獲得更低的薪資，因為他們擁有更少的工作經(jīng)驗，更容易接受新的技術(shù)，更容易適應(yīng)新的工作環(huán)境。

四、如何選擇的深戶方法

在職人才和應(yīng)屆生都有自己的優(yōu)勢，但是如何選擇的深戶方法，這是一個值得深思的問題。

首先，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)自身的需求，確定招聘的人才類型，如果企業(yè)需要技術(shù)型人才，則應(yīng)優(yōu)先考慮應(yīng)屆生；如果企業(yè)需要管理型人才，則應(yīng)優(yōu)先考慮在職人才。

其次，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)自身的情況，確定招聘的人才數(shù)量，如果企業(yè)需要大量的人才，則應(yīng)優(yōu)先考慮應(yīng)屆生；如果企業(yè)需要少量的人才，則應(yīng)優(yōu)先考慮在職人才。

，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)自身的情況，確定招聘的人才薪資，如果企業(yè)需要高薪資的人才，則應(yīng)優(yōu)先考慮在職人才；如果企業(yè)需要低薪資的人才，則應(yīng)優(yōu)先考慮應(yīng)屆生。

總之，企業(yè)在招聘人才時，應(yīng)該根據(jù)自身的需求，綜合考慮人才類型、人才數(shù)量和人才薪資等因素，從而選擇的深戶方法。