一、2017年深戶(hù)緊缺工種有哪些？

1、護(hù)士

護(hù)士是深戶(hù)緊缺工種中緊缺的職業(yè)之一，2017年深戶(hù)緊缺工種中護(hù)士的緊缺程度比較嚴(yán)重。護(hù)士的緊缺程度主要是由于護(hù)士的培養(yǎng)周期較長(zhǎng)，而且護(hù)士的工作壓力也比較大，這使得很多護(hù)士都不愿意從事護(hù)理工作，從而導(dǎo)致護(hù)士的緊缺程度越來(lái)越嚴(yán)重。

2、技工

技工是深戶(hù)緊缺工種中另一個(gè)緊缺的職業(yè)，2017年深戶(hù)緊缺工種中技工的緊缺程度也比較嚴(yán)重。技工的緊缺程度主要是由于技工的培養(yǎng)周期較長(zhǎng)，而且技工的工作壓力也比較大，這使得很多技工都不愿意從事技術(shù)工作，從而導(dǎo)致技工的緊缺程度越來(lái)越嚴(yán)重。

3、教師

教師是深戶(hù)緊缺工種中另一個(gè)緊缺的職業(yè)，2017年深戶(hù)緊缺工種中教師的緊缺程度也比較嚴(yán)重。教師的緊缺程度主要是由于教師的培養(yǎng)周期較長(zhǎng)，而且教師的工作壓力也比較大，這使得很多教師都不愿意從事教育工作，從而導(dǎo)致教師的緊缺程度越來(lái)越嚴(yán)重。

4、技術(shù)人員

技術(shù)人員是深戶(hù)緊缺工種中另一個(gè)緊缺的職業(yè)，2017年深戶(hù)緊缺工種中技術(shù)人員的緊缺程度也比較嚴(yán)重。技術(shù)人員的緊缺程度主要是由于技術(shù)人員的培養(yǎng)周期較長(zhǎng)，而且技術(shù)人員的工作壓力也比較大，這使得很多技術(shù)人員都不愿意從事技術(shù)工作，從而導(dǎo)致技術(shù)人員的緊缺程度越來(lái)越嚴(yán)重。

二、深戶(hù)緊缺工種實(shí)施政策有什么變化？

1、政府采取政策措施

為了解決深戶(hù)緊缺工種的問(wèn)題，政府采取了一系列政策措施，包括政府補(bǔ)貼、政府招聘、政府投資等。政府補(bǔ)貼是政府為了鼓勵(lì)更多的人從事深戶(hù)緊缺工種而提供的補(bǔ)貼，政府招聘是政府為了增加深戶(hù)緊缺工種的人數(shù)而采取的招聘措施，政府投資是政府為了改善深戶(hù)緊缺工種的工作環(huán)境而采取的投資措施。

2、企業(yè)提供培訓(xùn)

為了解決深戶(hù)緊缺工種的問(wèn)題，企業(yè)也提供了一系列培訓(xùn)措施，包括技能培訓(xùn)、職業(yè)培訓(xùn)、專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)等。技能培訓(xùn)是企業(yè)為了提高深戶(hù)緊缺工種的技能水平而提供的培訓(xùn)，職業(yè)培訓(xùn)是企業(yè)為了提高深戶(hù)緊缺工種的職業(yè)素養(yǎng)而提供的培訓(xùn)，專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)是企業(yè)為了提高深戶(hù)緊缺工種的專(zhuān)業(yè)水平而提供的培訓(xùn)。

3、社會(huì)力量參與

為了解決深戶(hù)緊缺工種的問(wèn)題，社會(huì)力量也參與了進(jìn)來(lái)，包括基金會(huì)、企業(yè)、社會(huì)團(tuán)體等。基金會(huì)主要是為深戶(hù)緊缺工種提供資金支持，企業(yè)主要是為深戶(hù)緊缺工種提供技術(shù)支持，社會(huì)團(tuán)體主要是為深戶(hù)緊缺工種提供社會(huì)關(guān)系支持。

綜上所述，2017年深戶(hù)緊缺工種有護(hù)士、技工、教師、技術(shù)人員等，深戶(hù)緊缺工種實(shí)施政策有政府采取政策措施、企業(yè)提供培訓(xùn)、社會(huì)力量參與等。深戶(hù)緊缺工種的解決辦法是政府、企業(yè)和社會(huì)力量共同努力，共同推動(dòng)深戶(hù)緊缺工種的發(fā)展，為深戶(hù)緊缺工種的發(fā)展提供更多的支持。