現(xiàn)在各個城市都開展了一番搶人大戰(zhàn)，甚至某些城市將人才落戶的政策調(diào)節(jié)的非常寬松，借此來吸引人才落戶。但是對于深圳這類人才競爭非常激烈的城市，對于人才的要求依舊嚴苛，甚至還有了新變化。就今年來說，深圳的人才引進政策對于申請人的社保也有所要求。其實近些年來，不僅僅深圳人才引進落戶需要社保的繳費年限，深圳人才引進政策在其他方面也有一些變化。

1. 社保要求

近些年來深圳政府對于非深戶口的社保繳納要求非常嚴格，而且逐漸地將一些其他相關的業(yè)務遷移至社保的繳納上來。人才引進政策自然也是如此，深圳社保部門將社保的繳納年限也作為一個落戶的標準，對于一類人員來說，想要成功落戶，那就一定要繳納足夠的社保。中途如果出現(xiàn)斷繳的情況，那么繳納年限按照最終社保繳納年限來規(guī)定。所以就深圳人才引進落戶需要社保年限這方面還是需要多加注意。

2. 文件要求

除了在社保的繳納方面有所要求之外，在上交的文件上面也有相關限制。所以需要申請人才引進政策的申請，都需要按照社保部門的相關要求，準備對應的文件，文件要求真實有效，而且符合社保部門的要求。

3. 戶口類型要求

其實除了深圳人才引進落戶需要社保年限的要求和文件的限制，在申請人的戶口類型上面也有要求。想要申請人才落戶就要確保自身的戶口類型為非農(nóng)業(yè)戶口。