2020中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報告，顯示2020年在國內(nèi)求職的海歸人數(shù)同比增長33.9%，海歸人才質(zhì)量優(yōu)化，求職者呈現(xiàn)年輕化、高知化趨勢，去年全年，深圳共引進海外留學(xué)人員超過2萬人。業(yè)內(nèi)人士表示，深圳已成為海歸人才回國創(chuàng)業(yè)的城市。2018年從美國大學(xué)畢業(yè)回國的焦亞晨，目前在深圳一家無人機企業(yè)負(fù)責(zé)品牌策劃工作，她說，深圳突破了戶籍、地域、身份、職稱、制度五大壁壘，筑巢吸引海外人才，非常適合年輕人作為職業(yè)生涯的起點。

　　焦亞晨：

　　“我當(dāng)前在做無人機、5G人工智能、安防等科技類產(chǎn)品，深圳在科技創(chuàng)新領(lǐng)域特別，相比其他城市優(yōu)勢很大，而且生活上很便利很宜居，為我們提供很大的支持。”小黃2017年從瑞士回國，起初，他在深圳一所國際學(xué)校當(dāng)老師。他對深圳良好的環(huán)境和薪酬待遇很滿意。一次偶然的機會，他接觸到了通訊技術(shù)產(chǎn)業(yè)后，萌生了自主創(chuàng)業(yè)的念頭，毅然辭去工作，開啟創(chuàng)業(yè)旅程。在公司設(shè)立過程中，從工商登記到高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)證和補貼，都得以快速辦理，他表示，深圳無論是創(chuàng)業(yè)環(huán)境還是扶持政策，都是適合海歸創(chuàng)業(yè)的城市。

　　小黃：

　　“深圳機會特別多，資源特別好，這正是創(chuàng)業(yè)重要的兩個因素。對于創(chuàng)業(yè)者來說，可以幫對接資源，深圳有很多總部基地和行業(yè)領(lǐng)頭羊，可以為創(chuàng)業(yè)者提供產(chǎn)業(yè)鏈支持。”從去年參與招聘的企業(yè)來看，教育、醫(yī)藥工程行業(yè)的人才需求大幅增加，游戲研發(fā)和生物醫(yī)藥專家類的崗位具有相對的薪酬優(yōu)勢。

　　深圳市海歸協(xié)會秘書長唐安麗：

　　“在智慧城市、智能交通、人工智能領(lǐng)域，深圳有柔宇、大疆、云天勵飛等企業(yè)，對人才的需求量比較大。還有醫(yī)藥類的企業(yè)和機構(gòu)平臺，需要相關(guān)的專家人才，我們也在全球獵聘這方面的人才。還有從去年開始，很多國際學(xué)校國際教師有缺口，薪酬待遇有優(yōu)勢，這兩年這方面的人才引進比較多。”據(jù)了解，去年全年，深圳引進海外留學(xué)人員20595人，截至目前，已累計認(rèn)定國內(nèi)外高層次人才近1.8萬人，累計引進海外留學(xué)人員超過15萬人。深圳市海歸協(xié)會秘書長唐安麗表示，深圳的城市氣質(zhì)以及大量的創(chuàng)新型企業(yè)，能吸引海歸人才來這里創(chuàng)業(yè)。

　　唐安麗：

　　“深圳是一個造夢圓夢的地方，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)氛圍比較濃厚，很多海歸來深圳是沖著創(chuàng)業(yè)來的。其他城市的一些海歸選擇做外企高管或者白領(lǐng)的比較多。”數(shù)據(jù)顯示，2020年在國內(nèi)求職的海歸人數(shù)同比增長33.9%，遠高于2020年的5.3%。在全球暴發(fā)后的2020年第二季度，回國求職留學(xué)生人數(shù)同比增幅更是高達195%。智聯(lián)招聘深圳分公司市場經(jīng)理梁筱汶表示，海歸投遞簡歷的城市當(dāng)中，深圳占比8.1%。

　　梁筱汶：

　　“深圳面向全球發(fā)出‘?dāng)埐帕睢瑸楹Ｍ飧邔哟稳瞬艅?chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供環(huán)境，提供創(chuàng)業(yè)補貼等優(yōu)惠政策；其次深圳是創(chuàng)新型、型的城市，具有完備的基礎(chǔ)設(shè)施，國際化程度高，擁有健全的、互聯(lián)網(wǎng)、智能科技產(chǎn)業(yè)體系，是海歸人才的機遇之城、理想之城。”---人才深圳-