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一个目标必须满足SMART标准:
Specific——具体；
Measurable——可以衡量；
Achievable——可以实现；
Realistic——比较现实；
Time-bound——有时间限制。
2007年05月05日 17时56分17秒
高绩效团队的特征
转载来源：海一角营销人网 1．明确的目标——Ｐ（Purpose） 高绩效的团队拥有明确的目标，主要有四点： ①团队成员能够描述，并且献身于这个目标。 ②目标十分明确，具有挑战性，符合SMART原则。 ③实现目标的策略非常明确。 ④面对目标，个人角色十分明确，或团队目标已分解成个人目标。 2．赋能授权——Ｅ（Empowerment） 赋能授权指团队已从集权向分权的方向过渡，团队成员感觉个人拥有了某种能力，整个群体也拥有了某些能力。赋能授权体现在两个方面： 回复 ()